Por Andrea Huggard-Caine Reti
O tema diversidade está na pauta das empresas. Porém é importante lembrar que diversidade não se resume apenas à representação de diferentes grupos sociais. O objetivo final é inclusão de pessoas que aportam outros olhares, o que só acontece quando existe um ambiente de trabalho em que todas as pessoas são valorizadas e respeitadas apesar das suas diferenças.
Isso não significa que a empresa deve deixar de lado o “culture fit”, que é a compatibilidade entre os valores e a cultura da empresa e as características pessoais de um indivíduo. Afinal, para ter uma equipe unida e colaborativa, é importante que todos compartilhem valores semelhantes.
Mas, cuidado! Da mesma forma que diversidade não é ter na empresa pessoas que pertencem a diferentes grupos sociais, ter “culture fit” não é homogeneidade cultural!
O objetivo não é criar um ambiente onde todos pensem e ajam da mesma maneira, mas sim um ambiente onde as pessoas possam se sentir confortáveis sendo elas mesmas, enquanto colaboram para alcançar objetivos comuns. Isso significa ter políticas e práticas que permitem a expressão de diferentes pontos de vista e experiências, bem como a promoção da igualdade de oportunidades.
Empresas com esse tipo de DNA são mais rápidas e inovadoras. A diversidade traz perspectivas únicas, inovação e criatividade, o que pode levar a soluções mais eficazes e lucrativas. Ao olhar para o ecossistema dos nossos clientes, diretos e indiretos, certamente vamos encontrar todas as combinações representadas por diversidade.
